科協文件

東莞市科協七屆四次全委擴大會議交流材料

发布日期:2010-03-25   来源:市科协办公室  作者:市科协办公室  浏览次数:7293

全力以赴促進企業自主知識産權的建設

(東莞市知識産權研究會  2010年3月23

 

尊敬的各位領導、各位同志:

2009年,我會在市科協和知識産權局的領導下,與時俱進,開拓創新,不斷壯大自己的隊伍,開展多項服務于企業、服務于科技人員的活動,爲東莞企業的知識産權建設做了一點工作,借此機會,將研究會的工作向大家作如下彙報。

一、   廣聯人才,強化培訓,建設東莞知識産權工作者之家

東莞市地處深圳之北,廣州之南,知識産權人才流動較大,尤其是企業內的知識産權工作者更是人才匮乏,如何增加東莞市企業知識産權工作者數量和提高東莞市專利代理機構專利工程師素質是我市知識産權工作的當務之急。08年我會全力以赴,認真負責,與廣東省專利信息中心合作,高質量地舉辦了三期企業專利工作者培訓班,培訓班學習氛圍濃,講師水平高,對學員今後工作指導性強,得到學員較高評價。08年的培訓工作成果得到了東莞市知識産權局的認可,從而將09年的培訓任務繼續交給我會完成,0809年,研究會共培訓企業專利工作者554人,取得了良好的社會效益。培訓班所培訓的學員是東莞市一批寶貴的人才資源,培訓班結束後,許多學員認爲我研究會是有能力爲企業服務的組織,紛紛加入我研究會。學習班的學員已經建立了學習班的QQ群,互相交流,增進感情,壯大了研究會的聲勢,促進了東莞市知識産權事業的健康發展。

2009年,東莞市專利申請量和授權量名列廣東省第二,國家知識産權局對我研究會的培訓工作給予肯定,授予我研究會“全國知識産權培訓工作先進集體”榮譽稱號,而且是獲獎單位中唯一的一個社團組織。

知識産權包含較多的內容,大家相對比較陌生的信息網絡傳播權與東莞市軟件、網絡技術、動漫産業關系密切,相關企業對該方面的知識有較強的渴求,研究會于2009224,舉辦了由華東政法大學王遷教授主講的“網絡知識産權論壇”,參會人數達到130余人。這個論壇令大家耳目一新,收到了比較好的學習效果,使相關企業對網絡知識産權有了進一步的了解。

2009年,研究會聯合研究會分會在松山湖舉辦了多場知識産權講座,有效地服務于松山湖高科技企業,例如:兩次邀請由原國家知識産權局初審部部長、原中國專利代理人協會秘書長袁德主講的“充分發揮專利信息在企業知識産權戰略中的作用”的座談會,參會人數達到50余人。一次由研究會理事吳世民老師主講的“09年新专利法” 座谈会,参会人数达60余人。通過多次的講座和相關的知識産權活動,目前松山湖科技園區的專利申請量一直在節節攀升。

二、   深入企業,言傳身教,手把手教企業做好知識産權工作

企業是知識産權的主體,金融危機襲來,具有自主知識産權的企業和缺乏自主知識産權的企業應對危機的能力及成效有巨大差別,研究會對此感觸頗深,如何積極引導企業建立自主知識産權,增加創新力度,是研究會的一項重要工作任務。

針對東莞企業發明專利數量偏少的現狀,研究會在科協的支持下,開展了“深入企業宣講專利協助企業加大發明專利申請力度”活動。目前,已經深入到萬科建築技術研究有限公司、廣東啓光集團有限公司、東莞市步步高通訊設備有限公司、中名(東莞)電子有限公司,以及石龍信息科技産業園的十余家網絡科技等32家企業進行了專利宣講,500多名科技人員參加了活動,企業新增發明專利申請三十項。經過宣講和具體指導,爲企業解決了在研發産品工作中所遇到的知識産權問題,不同程度地梳理、挖掘了企業的自主知識産權,使科技人員向懂技術、懂管理、懂法律的高層次複合型人才前進了一步。

爲了將深圳名企的先進知識産權管理經驗引進到東莞企業,最近研究會成功舉辦了深圳名企(華爲、中興、比亞迪、騰訊、TCL同州電子、創維等)知識産權經理人沙龍暨東莞科企知識産權代表聯誼會,在這個聯誼會上,深圳名企知識産權經理人與我東莞科企知識産權代表促膝深談,雙方獲益匪淺。

除了進行知識産權理論、專利申請操作實務的宣講,研究會還就不同企業不同技術領域的具體産品問題,進行專利服務,例如研究會配合東莞澤龍線纜有限公司漆包機節能減排的技術課題,邀請了國家發改委節能信息傳播中心汝方濟總工程師、華南理工大學葉代啓教授、上海電纜研究所金鐵剛高級工程師作爲主講嘉賓,進行了主題爲“制造業節能減排新技術與新裝備”的“東莞創新論壇”講演,本次論壇參加人數達130余人。之後,協助東莞澤龍線纜有限公司挖掘出了四項發明專利,通過PCT國際檢索,全部權利要求都具有新穎性、創造性。目前東莞澤龍線纜有限公司已經將這些自主知識産權推廣到江蘇等地,産生了良好的經濟效益。

三、   熱心服務,鼎力相助,做知識産權工作者的貼心人

兩年來,隨著研究會隊伍的擴大和知識産權界精英的加入,以及社會上對知識産權工作重要性的認可,越來越多的人與研究會進行了廣泛的溝通,我們都做到了熱心服務,鼎力相助,累計解答咨詢電話400余次,網上解答問題200余次,接待來訪90人次,到現場服務50人次。

四、回顧09,總結經驗,我們有如下體會與大家共享

首先,做好知識産權研究會的工作,一定要爭取上級的支持。例如我們的爲企業服務工作和培訓工作就是得到了東莞市科協和東莞市知識産權局的支持:研究會的培訓工作得到了知識産權局的認可,從而可以利用好東莞市專利促進實施辦法的政策;深入企業挖掘發明專利則借助了科協的平台,得到了科協學會部和科普部的大力幫助。

二是要廣納人才,要人才荟萃。研究會在理事會的領導下,聚集了東莞市大部分知識産權界的精英,通過舉辦活動,營造了濃厚的知識産權學術氛圍。理事會作爲一個整體,理事會成員們與深圳、廣州、北京的省級、國家級專家密切溝通,視野不斷擴大。而且研究會的既懂知識産權又懂技術的人才可以爲企業解決産品上的實際問題,深受企業的歡迎。

三是要組織得力。理事會年初列出活動計劃,由副會長具體落實,研究會秘書處共有三名專職工作人員,人力上有保障。研究會並有東莞市知識産權促進中心協同工作和東莞市知識産權保護協會的友好協作,所以能在09年舉辦多次大小不同規模的活動。

2010年,研究會將加大爲企業服務的力度,將組織專家隊伍巡回到企業解決具體問題,爲東莞市企業的自主創新多作一些貢獻。我們的工作距離上級和廣大企業的要求還有一定差距,希望大家給予我們幫助和指導。

 

 

 

 

 

 

 

 

注重工作實效  提升全民科學素質

(萬江區科學技術協會  2010323日)

 

2009年工作做法

2009年,萬江科協堅持把提高科技創新能力、加快産業轉型升級作爲實踐科學發展觀、推動經濟社會雙轉型的重要舉措,繼續將實施《全民科學素質行動計劃綱要》作爲開展工作的行動指南,全區科普工作越來越實在、科普氛圍越來越濃厚。去年主要在以下兩大方面下功夫:

(一)加大工作力度,科普陣地求“全”。

爲深入開展科普工作,確保科普活動有場所、有陣地,我們積極發動各社區加強“一站一欄一員”建設,在原有的基礎上加大投入力度,進一步完善科普活動設施。並配合市科協工作大局,積極推進企業科協組建工作。由于科普設施齊全,科普活動豐富,我區今年新增1個“東莞市科普教育基地”,3個“東莞市科普社區”。目前,“東莞市科普社區”數量已達5個。

一是完善科普圖書室。鼓勵和引導社區、企業、單位建立圖書室,今年我區面積約爲8000平方米的新萬江區圖書館正式投入使用,擁有5萬冊藏書。目前,我區已建有圖書館2座,社區圖書室36間,學校圖書室23間,企業圖書室70多間,藏書總量達50萬余冊;有“廣東省農村書屋示範點”1,“東莞市農村書屋示範點“10個。爲廣大市民提供良好的獲取信息和知識的公共場所,培育了良好的學習氛圍。

二是全面覆蓋科普宣傳欄。加大科普工作宣傳力度,營造濃厚的科普氛圍,目前28個社区都建有1個长达10以上专用的科普宣传栏,并有专人负责每個季度更换新宣传内容。

三是全面建設科普活動室。科普活動室是社區開展科普活動的主要陣地,目前28個社区都建有1個面积达200平方米以上的科普活動室,主要用于社區舉辦種類免費培訓班、科普講座和活動等。

四是加強科普教育基地建設。宣傳動員東莞市花园粥城饮食有限公司投资300萬元,建成了一座具有萬江水鄉特色的博物館—東莞飲食風俗博物館。該博物館占地面積近千平方米,擁有文物1700余件,印制了大量飲食科普宣傳單,安置了科普投影設備,充分展示萬江水鄉特色的飲食風俗和飲食文化,對我區開展科普教育、挖掘飲食風俗和保護傳統文物起到了很好的促進作用。目前,萬江區共有市科普教育基地2個。

五是大力推進企業科協組建。企業科協是企業管理決策層聯系企業科技工作者的橋梁和紐帶,是推動企業科技進步和技術創新的重要力量。今年,我們加大了對企業科協的建設力度,采取了一系列舉措,積極有效的推動企業科協的組建工作。把企業技術骨幹和科技負責人納入科普工作管理體系,加強對企業的溝通和服務。有針對性的組織了轄區內的25家科技型企業率先召開了“組建企業科協工作座談會”。會後萬江科協工作人員深入企業進一步宣講企業科協的性質、宗旨、主要職能,宣傳組建企業科協對促進企業技術創新、提高企業競爭力的積極作用以及能享受的優惠政策。最後經區科協審核24家企業相繼成立了企業科協,目前會員達700多人。

(二)以活动爲载体,科协工作求“实”。

萬江科協工作注重實效,每年都設有專項科普經費,積極開展各種活動進行科學技術的推廣與普及。

一是舉辦“節能在我身邊”大型科普知識展覽。爲开展好全国科普日有关活动,进一步提高万江市民科学文化素质,积极推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会风尚,万江区科协于91118日在萬江圖書館一樓展廳舉辦“節能在我身邊”大型科普知識展覽。本次展覽突出“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”的主題,呈現如下特點:一是展品內容豐富。這次展覽共展出了92块图文并茂、浅显易懂,融科学性、知识性、观赏性爲一体的精美展板,有“节能知识”、“再生资源”、“产业节能”、“ 家庭节能”、“节能建筑”、“广东节能总动员”等六大方面内容。二是受众面广。由于展品内容丰富,贴近生活,展览受到了各单位、企业、学校等部门的欢迎和重视,都组织了人员前往观看,据不完全统计参观人数达3000多人次。三是收效大。通过参观本次展览,广大市民的“节能环保”意识得到了进一步提高。特别是一個受访者的话让人印象深刻:面临当今全球性的能源危机,我們還能坦然浪費嗎?建设节约型社会需要每個社会成员的努力,我們能做什麽呢? 我們可以從點滴做起,從身邊小事做起,擰一下龍頭,拉一下開關,家电不用时关闭掉电源——这些看似琐碎的生活行爲, 实际上是在爲造就一個崇尚节约反对浪费良好的社会风气出力。

二是開展“書香送溫暖,情系科技人”送書進企業科協活動。爲满足广大新莞人和科技工作者对科普知识的需要,爲科技工作者送上人文关怀及问候,万江区科协于国庆前期在東莞市科达机电设备有限公司内开展了首场“书香送温暖,情系科技人”送书进企业科协活动。在本次活动中,万江区科协共将500多本集文學名著、企業管理、技能培訓、勵志成長、健康生活等內容的暢銷書籍及一批科普宣傳挂圖送到了企業科技工作者代表的手裏。還聯系了萬江圖書館把流動圖書車開進了企業廠區, 爲广大新莞人及科技工作者提供上门办理读者证、借书证,现场借阅图书等服务。活动结束后,万江区科协将根据实际情况继续巡回到其他企业科协爲科技工作者提供相关服务,进一步提高市民科学素质和城市文明程度,积极推动讲科学、爱科学、学科学、用科学良好社会风尚的形成。

三是組織科普交流和培訓。爲搭建良好的学术交流平台,营造浓厚的学术氛围,促进人才的成长和提高,万江科协积极组织企业和群众参加東莞市科协举办的“东莞创新论坛、东莞科技风险投融资论坛、东莞节能减排技术论坛”等系列论坛,通过交流研讨,爲人才的成长和企业的发展提供了科技支撑。同时,爲提升本地劳动力的科技素质和自主创业能力,万江科协与区劳动分局共同举办了各类免费的科普知识和就业创业培训班10多期,內容包括“改善你的企業”、就業前社會經驗、就業素質等方面的內容,共培訓1200多人次。培訓得到了廣大有創業意願的大學生及戶籍居民的好評。

四是舉辦“弘揚飲食文化,倡導健康生活”小學生現場名點制作、推廣健康飲食活動。爲充分发挥科普教育基地资源共建共享的作用,萬江區科協和市科普教育基地——東莞飲食風俗博物館在9月份共同舉辦了“弘揚飲食文化,倡導健康生活”小學生現場名點制作、推廣健康飲食活動。活動組織了200多名萬江區的小學生現場學習制作水鄉名點;開展了健康飲食講座;在飲食風俗博物館內增設電視影像設施,每天定時播放有關健康飲食科普宣傳片,活動受到了廣大師生和群衆的好評和歡迎。

五是積極開展科普項目申報工作。今年我們指導本區認真開展科普項目申報工作,取得了新的突破。共有31個项目申报東莞市科普项目,19個项目获得市科协资助,资金达73萬元,全市排名第二,科普项目数量和资助资金都创我区该项目的新高。

 

2010年工作設想

按照市科協的工作要求和區委、區辦事處的工作部署,結合我區科技科協工作的實際,2010年我区科技科协工作主要围绕以下几個方面开展工作。

  (一)进一步落实“全民科学素质行动计划纲要”。建立建全“全民科学素质行动计划纲要”组织机构,由专人日常工作,在党政与科技工作者之间架起一座桥梁,成爲推动纲要实施的重要力量。

    (二)進一步建立和完善各類專業協會。加強企業科協、青少年科協和專業技術協會的建設,充分發揮各種專業協會在經濟發展、科技創新方面的作用。2010年爭取新增企業科協20個。

(三)進一步加強全民科普教育宣傳。一是大力宣傳《科普法》,通過電視、宣傳欄、黑板報等宣傳工具,宣傳《科普法》的重要意義,明確科普工作的組織管理、保障措施和法律責任,在全區廣大幹部群衆中普及科學知識,倡導科學方法,傳播科學思想,弘揚科學精神。二是采用多種方式對青少年進行科普教育,以開展第二課堂,參加各種競賽等各種形式激發他們對科學的興趣,提高他們的思維能力、動手能力和創造能力。爭取2010年創建12所“東莞市科普特色学校”。三是在居民中广泛开展科学素质教育和实用技术培训教育,普及科学种养知识,用科学引领居民致富。同时要配合妇联、卫生等部门举办卫生、健康、法律、文化等方面的知识培训,做到科普进社区、进企业、进家门。此外,结合精神文明建设的需要,着重进行破除迷信、反对愚昧的科普活动,培养市民建立健康、文明、科学的生活方式。争取2010年創建23個“東莞市科普社区”和“東莞市科普教育基地”;四是在新莞人和科技工作者中进行生产技能培训和继续教育培训,引导企业开展各类科普活动,增强企业的科技文化氛围,提高员工的科技文化素质。五是利用“世界人口日”、“环境日”、“地球日”、“电信日”等国际、国内的纪念日,有针对性地开展群众性科普活动,以“科技进步月”、“全国科普日”、“科技合作周”等活动爲契机,组织发动全区群众、企业积极参加,掀起科普活动的高潮。

    (四)进一步做好科技服务工作。一是贯彻落实科技东莞工程配套政策和科协的服务政策,在企业中加大宣传力度,让企业了解政策、掌握政策、用足政策。二是服务好科技工作者,积极爲科技工作者排忧解难,做好企业科技人员职称评审(认定)服务及健康检查工作,通过引导科技人才申报职称评定和健康检查,引进和聚集一批科技人才,营造出尊重知识、尊重科学的良好氛围,推动科协工作纵深发展。三是落实好我区《关于实施民营企业管理者“素质提升工程”和进修学历(学位)教育由区财政提供学费补助的意见》,对辖区内的企业管理者用于进修学历(学位)、提升素质和经营能力的教育经费,区财政按其纳税总额分别给予不同比例的学费补助。进一步提高全民科学素质。

(五)開好萬江區2009年傳達貫徹省市科技會議精神暨科技獎勵大會。爲深入推进“科技万江”工程,提高我区科技创新能力,爲万江的产业结构调整升级提供更加坚强有力的科技支撑。計劃年底前召開萬江區2009年傳達貫徹省市科技會議精神暨科技獎勵大會,總結部署我區的科技創新工作,並根據《關于推進“科技萬江”工程的實施方案》(萬辦[2007]83号)有关规定,奖励一批爲我区科技事业发展、促进经济繁荣和社会进步作出重要贡献的科技企业和科技工作者。

 

 

 

 

精確定位,建設良性機制

充分發揮企業科協作用

(東莞澤龍線纜有限公司科協  2010年3月23

 

東莞澤龍線纜有限公司企業科協成立于2006年,爲我市较早成立的企业科协。几年来在市科协和各级领导的大力支持下,公司科协在学术交流、科學普及、人才培养、技术创新等方面均取得了巨大成绩,并对公司科协的工作进行了大胆的改革创新,开创了企业科协工作的新局面。

一、      積極加強企業科協的組織建設

从企业科协建立之日起,我们就深刻认识到:企业科协是企业领导联系科技工作者的桥梁和纽带,是推进企业科技进步的重要力量,是代表科技人员利益,体现科技人员意愿的团体。科协工作的好坏直接影响科技人员素质的提高、积极性和创造性的发挥,也直接影响到企业科技创新活动的开展。我们积极加强企业科协的组织领导建设,大力加强科协的桥梁和纽带作用,使其成爲名副其实的科技工作者之家。

首先,我们推选企业总经理亲自挂帅企业科协主席,技术经理作爲公司的科协秘书长。这样使科协首先赢得了公司各部门的高度重视和大力支持。其次积极培养、造就一批骨干成员。在科技项目的立项、成果奖励分配和科技激励机制上下功夫,以骨干会员带动广大科技人员的积极性和创造性,在务实的基础上推动科协工作健康有序的发展。再次,从行政和资金上保证科协的健康发展。公司从制度上明确了科协的领导地位高于各职能部门,在资金上公司每年列支不少于人均500元的科協專項費用以支持科協的活動。

二、      緊密圍繞企業的經濟效益和發展規劃開展工作

在市场经济化的今天,企业的唯一核心目标就是提高企业经济效益。我们深刻认识到,任何机构如果不能爲企业的这一核心目标服务,就不能长久的在企业中存在下去。在实际工作中,我们将科协的工作落在实处,充分发挥科协职能,爲企业的发展服务、爲企业排忧解难,重点做好以下三方面工作:

1.重点做好科协工作中实的活动,这是企业科协的立身之本,也是充分调动广大科技工作者积极性和创造性的关键所在。我们积极将这部分活动主动纳入企业经济责任考核中,制定了详细的年度计划和奖惩指标,将责任具体落实到人,让广大科技人员变压力爲动力,使科协工作从真正意义上投身到企业整体工作中去,爲企业服务,树立科协良好的形象,促进科技与经济的结合。

2.大力开展学术交流,主要做好学术研讨活动,爲企业的进一步发展创造后劲,制定严格的论文奖励和考核办法,提高科技人员写作水平和专业素质,针对实际生产中的难点和热点问题,不失时机地举行项目论证与研讨活动,及时提出解决方案,想领导所想,急领导所急,提高产品技术含量,爲生产建设服务。去年一年公司科协共开展包括“创新论坛”等活动在内的各类技术交流活动9次,內部提供各類項目論證7次,提供二十余项技术论证,在企业内部营造了良好的学术氛围,也爲企业的健康持续发展提供了动力源泉。

3.积极开展企业技术创新活动,树立企业良好形象。公司作爲国内较大的特种漆包线生产企业,一直十分注重技术创新工作。尤其在新产品开发和漆包线行业的节能减排方面,对此公司科协充分发挥企业的资源优势和人才优势。组织科技人员配合企业研发、技术、生产、质量各部门开展技术创新工作。2006年以來,先後承擔省市科技計劃7項,內部立項科技項目18项,取得了良好的经济和社会效益。尤其是公司针对漆包线行业高污染、高能耗的状况开发的“漆包线能量梯级利用技术”和“漆包线清洁生产新技术与装备”更是获得巨大经济效益,该技术综合了热力学、流体力学与多项催化、热回用等原理,开发新型烘炉、预混多层催化系统与梯级热会用系统,集成爲漆包线清洁生产装备,使生产效率提高11.4%以上,能耗降低32.6%以上,汙染物排放明顯減少。擁有自主知識産權,已申請發明專利4項,獲得實用新型專利3件,經省科技廳鑒定,科技成果達到國際先進水平,並獲得2009年度東莞市科技进步一等奖。

三、      积极加强科技队伍建设,全心全意爲科技人员服务

在物质上,科协首先协助企业建立一套行之有效的人才激励机制,对于在职进行继续深造的,公司给予承担费用,鼓励他们去学习,提高自身的业务素质;其次,从体现知识的价值出发,制定新的薪酬管理办法,积极促进广大科技人员的社会地位和福利待遇的提高,爲留住人才创造良好条件;第三,对有突出贡献的科技人员还予以重奖,要让“岗位致富”真正成爲可能。通过企业科协的一系列途径,真正做到爲科技人员谋福利的目标。

在政治上,我們積極組織參與對優秀科技人員的宣傳、舉薦工作,組織開展“優秀科技工作者”、“崗位能手”、技改專家”等評選表彰活動,並積極向上級進行推薦。充分利用媒體平台來宣傳介紹科技人員的重大貢獻和先進事迹,營造尊重知識、尊重人才、尊重科技的良好氛圍。

在能力提高上,注重科技人员业务素质的提升与知识更新,爲科技人员创造学术交流和继续交流的机会。企业内部重点推广介绍新理念、新设备、新技术、新工艺、新材料等;制定多层次的培训计划,除在企业内部组织各类技术交流、学术讲座、培训班外,还积极推荐优秀科技人员到国内高等院校和研究机构进行深造培训。在围绕企业的技术改造需要方面,积极组织课题组进行项目攻关

四、      內引外聯,做好統籌協調,積極參與各類活動

在企业内部,积极联合各职能部门开展工作。如工会组织的“合理化建议”,团支部的“五小活动”、“青年岗位能手”评比、“周末培训”等活动。这些虽已有一個主办单位,人力、财力、物力也都已经作了安排,但这些活动也都与科技、科技人员有关,我们把它当做一种资源加以重视与开发,不但积极参加,而且全力以赴,把它当做自己的事来办。这既可以支持主办单位的工作,密切关系,又可以拓展企业科协的活动领域,争取长久合作,长期利用这种资源;同时也是吸引、凝聚科技人员的一条途径,达到体现科技人员价值的目的。在外部,积极联合東莞市相关学会,如知识产权学会、机械工业质量管理协会、清洁生产协会、科学馆等一批综合性学会或职能部门,利用他们的专家力量引入企业爲企业员工作诸如企业知识产权、全面质量管理、清洁生产、科普知识等方面的培训。通过此类的培训或研讨活动一方面提高了企业的自身发展问题,同时也爲有效的提高广大科技工作者的综合业务素质,达到企业和科技工作者双赢的目的。


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